Zu Assessment-Centern werden Bewerber für einen, oft auch mehrere Tage, eingeladen und dort von mehreren Beobachtern mit Hilfe verschiedenster, möglichst praxisorientierten
Assessment-Modulen (Interviews, Präsentationen, Postkorb, Rollenspiele usw.) beurteilt. Dieses Verfahren wird vor allem bei größeren Unternehmen und dort für den Führungskräftenachwuchs (z.B.
Trainees) eingesetzt.