Outplacement (bzw. Placement) bezeichnet die professionelle Unterstützung eines Mitarbeiters, von dem sich ein Unternehmen trennen möchte, bei der Suche nach einer neuen Tätigkeit. Sie beginnt bei der Analyse seiner beruflichen Situation, beinhaltet das Optimieren der Bewerbungsunterlagen sowie ein Interview-Training und endet i.d.R mit der Vereinbarung eines neuen Arbeitsvertrages, spätestens jedoch nach Ablauf der Einarbeitungsphase (bis zu 12 Monate).
Einzel-Outplacement-Beratungen waren früher dem Management und Führungskräften vorbehalten, mittlerweile gibt es diese aber auch für Fachkräfte bzw. ganze Gruppen (Gruppen-Outplacement).